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Abogado especialista delito contra derecho trabajadores

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Telefono de urgencias

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Igual que en el Código derogado, el texto vigente sigue castigando a los que impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de la Seguridad Social que perjudiquen los derechos que tienen reconocidos, traficaren ilegalmente con mano de obra, limitaren el ejercicio legítimo de la libertad sindical o el derecho de huelga y los que, estando obligados, no faciliten los medios para que los trabajadores desempeñen su actividades con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, delito éste último que podrá cometerse asimismo por imprudencia.

El nuevo Código desarrolla más minuciosamente las migraciones laborales fraudu- lentas, castigando a quienes empleen a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones abusivas, favorezca la inmigración clandestina a España o la emigra- ción a otro país. (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

Y consagra el principio de igualdad al tipificar la discriminación en el empleo.

El legislador, en el vigente Código Penal, ha querido independizar estas figuras de- lictivas de los delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico dada la especi- ficidad del bien jurídico protegido que presenta carácter supraindividual y colectivo. (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

Los derechos e intereses protegidos son:

a) los mínimos exigibles e irrenunciables en las condiciones de contratación la- boral.

b) el principio de igualdad y no discriminación en la relación laboral. c) la libertad sindical y el derecho de huelga.

d) la seguridad e higiene en la prestación laboral.

2. Modalidades delictivas

Examinemos las distintas modalidades delictivas: (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

A) La imposición de condiciones laborales o de Seguridad Social perjudiciales a los derechos del trabajador

El artículo 311 CP castiga con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses a:

1.o Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudi- quen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

2.o Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de: (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores,

b) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o

c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores.

3.o Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos descritos en los apartados anteriores, mantengan las referidas condiciones impuestas por otro.

4.o Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado. (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

B) El tráfico ilegal de mano de obra

Incluye la contratación realizada al margen de las oficinas de empleo, las empresas de trabajo temporal y las exigencias legales de la cesión de los trabajadores, empleo abusivo de súbditos extranjeros y la promoción o favorecimiento de la inmigración clandestina fuera de los controles establecidos.

Así el artículo 312 CP castiga, con la pena de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses, a los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra. En la misma pena incurrirán quienes recluten personas o las determinen a abandonar su puesto de trabajo ofreciendo empleo o condiciones de trabajo engañosas o falsas, y quienes empleen a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por dis- posiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

C) Migraciones fraudulentas

El artículo 313 CP, con nueva redacción por Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, castiga con la misma pena del artículo anterior al que determinare o favoreciere la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación,o usando de otro engaño semejante. (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

D) Grave discriminación en el empleo

El artículo 314 CP castiga,con pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses, a «los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los tra- bajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situa- ción de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado».

Delitos contra la hacienda pública y contra la seguridad social. (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

E) Delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga

El art. 315 CP castiga, con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses, a los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

El apartado segundo de dicho artículo recoge un supuesto agravado, imponiéndo- se las penas superiores en grado si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con fuerza, violencia o intimidación.

La misma pena agravada impone el apartado tercero a los que, actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga.

F) Delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo. (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

Requieren la creación de peligro concreto grave contra la vida, salud e integridad física de los trabajadores junto a la infracción de normas sobre prevención de riesgos laborales. Igualmente se tipifica la creación imprudente de peligro.

Así, el artículo 316 CP castiga, con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses, a los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integri- dad física.

Los delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo admiten la modalidad im- prudente que viene recogida en el artículo 317 CP en el que se dispone que «cuando el delito a que se refiere el artículo anterior se cometa por imprudencia grave, será castigado con la pena inferior en grado». (Abogado especialista delito derecho trabajadores).

3. Especialidad cuando el sujeto activo sea una persona jurídica

Se establece una regla especial para los supuestos de personas jurídicas en el artí- culo 318 CP que se justificó al incluir el «encargado de servicio» que no está prevista en el artículo 31 del Código Penal.

Así se dispone en el artículo 318 CP que cuando los hechos previstos en los ar- tículos anteriores se atribuyeran a personas jurídicas, se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieren adoptado medidas para ello. En estos supuestos la autoridad judicial podrá decretar, además, alguna o algunas de las medidas previstas en el artículo 129 de este Código.